下班途中遭遇车祸死亡，公司是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤及公司是否缴纳工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，若员工在下班途中遭遇车祸，且非本人主要责任（如对方全责或主责），则可被认定为工伤。
二、赔偿主体及项目
已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。
- 用人单位支付：若员工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可享受上述工伤保险基金支付的待遇，同时用人单位需支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均需由公司按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。
三、非工伤情况及公司责任
- 若车祸为员工本人主要责任：则不被视为工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。但若公司活动组织存在过错导致车祸（如安排不合理路线、未提供安全交通方式等），公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 人道主义慰问：出于人道主义考虑，公司可自主决定是否给予家属一定慰问金，具体金额由公司决定。
四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。
- 我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。
五、建议与流程
申请工伤认定：
- 时间：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工家属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
劳动能力鉴定（如需）：对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：
- 工伤保险基金支付：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 用人单位支付：若公司未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。
侵权损害赔偿：若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。
总结来说，下班途中遭遇车祸死亡，公司是否赔偿及赔偿金额需根据工伤认定结果及公司是否缴纳工伤保险来确定。若构成工伤且公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险或事故虽非工伤但公司有过错，公司需承担相应赔偿责任。在处理此类问题时，建议家属及时申请工伤认定，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。