公职人员被刑拘后并不直接等同于被开除公职，最终的处理结果取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑拘与开除公职的独立性

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施，它并非刑事处罚，而是一种侦查手段。因此，公职人员被刑拘本身并不会直接导致其被开除公职。
   • 开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。这意味着，即使公职人员被刑拘，也需要经过进一步的法律程序，如审判、判决等，才能决定是否会被开除公职。

2. 开除公职的具体情形

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。这体现了对故意犯罪的严厉惩罚。
   • 如果公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，同样会被开除公职。虽然过失犯罪的主观恶性较小，但严重的后果和较长的刑期表明公职人员已不适合继续担任其职务。
   • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也将被开除公职。剥夺政治权利意味着犯罪人在一定期限内失去了参与政治活动的权利，自然包括担任公职的权利。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果公职人员因过失犯罪被判处较轻的刑罚，并且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。这体现了法律对特殊情况的灵活处理。
   • 如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。

4. 行政拘留与开除公职的区别

   • 行政拘留是另一种拘留形式，它并非刑事犯罪的刑罚。公职人员被行政拘留后，一般不会被开除公职，除非情节特别严重或单位有特别规定。这进一步说明了刑拘与开除公职之间的独立性。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
• 如果公职人员不幸被刑拘或面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在处理过程中，应积极配合法律程序，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公职人员最终被认定有罪并被判处相应刑罚，那么根据法律法规的规定，其很可能会被开除公职。
• 如果公职人员被认定无罪或犯罪情节轻微，那么其可能不会被开除公职，但可能会受到其他政务处分或单位内部的纪律处分。

总之，公职人员被刑拘后是否会被开除公职是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。