税务局直签合同不一定有编制，需分情况讨论：

1. 行政编制（公务员）
   若通过国家公务员考试或特殊招录程序进入税务局，且与税务局直接签订《公务员录用合同》或《事业单位聘用合同》（针对参公管理人员），则属于行政编制。此类合同受《公务员法》调整，享有国家财政供养、职务晋升、退休保障等法定权益。

2. 事业编制
   若税务局下属事业单位（如信息中心、后勤服务中心等）招聘人员，且与事业单位直接签订聘用合同，则属于事业编制。此类合同受《事业单位人事管理条例》约束，待遇与公务员类似但略有差异（如职称评定体系不同）。

3. 合同制员工（无编制）
   若通过社会招聘与税务局直接签订《劳动合同》（非公务员/事业编制合同），则属于编外人员。此类合同受《劳动合同法》调整，待遇由双方协商确定，通常低于编制内人员，且无职务晋升通道。需注意：

   • 合同期限可能较短（如1-3年），到期后可能不续签；
     
   • 工资、社保、公积金等可能由地方财政或税务局自筹资金支付；
     
   • 部分岗位可能采用“劳务派遣”形式（与第三方公司签合同，实际在税务局工作），此类情况更无编制。

关键区分点：

• 招聘程序：编制内需通过公务员考试或事业单位公开招聘，合同制可能仅需面试；
  
• 合同文本：编制内合同会明确标注“公务员录用”“事业单位聘用”等字样，合同制则为普通《劳动合同》；
  
• 待遇来源：编制内由国家财政保障，合同制可能依赖地方财政或单位自筹。

建议：
若您已签订或拟签订税务局合同，可通过以下方式核实编制性质：

1. 查看合同标题及条款（是否提及“公务员”“事业编制”）；
   
2. 咨询税务局人事部门或当地人社局；
   
3. 登录“国家公务员局”或“事业单位招聘网”查询录用公示信息。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。