合同到期没续签，不可以直接一走了之，需分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同到期未续签的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未提出续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。若劳动者未提前通知用人单位便直接离职，可能因违反公司规章制度或造成损失而被追究责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职意向及时间，并办理离职手续。

1. 其他类型合同到期未续签的情况

对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期未续签的处理方式因合同类型和具体条款而异。一般来说，合同到期即终止，双方权利义务关系结束。但若合同中有自动续期条款或双方有口头约定，则需按约定处理。若合同终止后一方仍继续履行合同义务，而另一方未提出异议，则可能形成新的合同关系。因此，在处理其他类型合同到期未续签的问题时，需仔细审查合同条款及双方行为，以确定双方的权利义务关系。

建议：

• 对于劳动合同，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职意向及时间，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于其他类型合同，建议双方在合同到期前进行沟通，明确是否续签及续签条件，以避免因合同终止而产生的纠纷。若合同中有争议条款或双方对合同终止后的处理方式存在分歧，可寻求专业法律帮助以维护自身权益。