工人讨薪堵门的行为，在一般情况下可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从治安管理角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，或者聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 如果工人讨薪时采取堵门的方式，干扰了企业的正常生产经营秩序，那么这种行为就可能违反了上述法律规定，构成治安违法。公安机关有权依法对行为人进行处罚。

2. 从民事侵权角度：

   • 堵门行为还可能构成对企业的民事侵权。企业享有正常的生产经营权，任何非法干扰其正常经营的行为都可能构成侵权。
   • 如果堵门行为导致企业遭受经济损失，如停工停产、订单取消等，企业有权要求行为人承担民事赔偿责任。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 在极端情况下，如果堵门行为伴随着其他严重违法行为，如打砸抢、故意伤害等，那么行为人还可能构成刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于聚众扰乱社会秩序、情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律建议：

• 工人讨薪应当通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 堵门等非法讨薪行为不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境，甚至承担刑事责任。
• 如果遇到欠薪问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，通过合法手段维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工人因讨薪堵门被认定为治安违法，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
• 如果堵门行为构成民事侵权，工人可能需要承担民事赔偿责任。
• 如果堵门行为伴随其他严重违法行为，构成刑事犯罪，工人将面临刑事处罚。

总之，工人讨薪应当理性、合法，避免采取过激行为。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。