在工厂上班晕倒，责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 若晕倒与工作直接相关，如因工作强度过大、工作环境恶劣（高温、有毒有害等）导致：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，工厂作为用人单位，需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 建议：首先，应立即就医并保留好医疗记录；其次，及时向工厂报告晕倒情况，并要求工厂协助申请工伤认定；最后，如工厂不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若晕倒与工作无直接关系，但发生在工作时间和工作场所内，如因个人健康原因（如低血糖、高血压等）导致：

   • 法律背景：这种情况下，晕倒通常不被视为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。但工厂有义务提供必要的救助，如及时送医、联系家属等。
   • 建议：员工应关注自身健康状况，定期进行体检；如已知有潜在健康问题，应及时告知工厂，以便工厂采取相应措施。同时，员工可考虑购买商业保险以规避个人健康风险。

3. 若晕倒发生在工作时间外，如加班后回家途中或工厂组织的非工作活动期间：

   • 法律背景：这种情况下，晕倒通常不被视为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。但如果是工厂组织的活动且工厂未尽到安全保障义务导致晕倒，工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：员工应了解并遵守工厂的规章制度，合理安排工作和休息时间；如参加工厂组织的活动，应关注活动安全，如有不适及时告知组织者。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，证据的收集至关重要。员工应保留好医疗记录、与工厂的沟通记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如对责任归属有争议，可寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在工厂上班晕倒的责任归属需根据具体情况来判断。如与工作直接相关，工厂需承担工伤赔偿责任；如与工作无直接关系但发生在工作时间和工作场所内，工厂有义务提供必要救助；如发生在工作时间外，则通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。