试用期两个月被辞退的补偿情况，主要取决于用人单位辞退行为的合法性，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退，无需支付经济补偿

   • 情形：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未达到招聘时明确的专业技能要求、业绩目标等）、严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退劳动者。
   • 补偿：此时，用人单位无需支付经济补偿金，但应依法结清劳动者的工资，并留存相关证据（如考核记录、违规行为材料等）以证明辞退的合法性。

2. 违法辞退，需支付赔偿金

   • 情形：若用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，而随意辞退试用期劳动者，则构成违法解除劳动合同。
   • 补偿计算：
     • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：因用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期仅工作两个月的劳动者而言，其经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。
     • 月工资定义：这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算。
   • 示例：假设劳动者试用期月工资为5000元，工作了2个月后被违法辞退，则应得工资为5000元（按月计算，不考虑实际出勤天数差异），经济补偿为2500元（5000元 ÷ 2），赔偿金为5000元（2500元 × 2），最终应获金额为10000元（5000元应得工资 + 5000元赔偿金）。

3. 无过错性辞退，需支付经济补偿

   • 情形：若劳动者没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，或劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退。
   • 补偿：用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

维权建议：

• 判断辞退合法性：面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。
• 协商与投诉：若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、考核记录等，以便在需要时提供证明。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条

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