结论前置：提辞职领导不同意，这并不影响你辞职的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权提前通知用人单位解除劳动合同，领导是否同意并不构成你辞职的障碍。

详细分析：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，你只需按照法律规定的时间和方式通知用人单位，即可合法辞职，无需获得领导的同意。

2. 领导不同意的处理：

   • 如果领导不同意你的辞职申请，你可以再次明确表达你的辞职意愿，并强调这是你的法定权利。同时，你可以保留好书面辞职通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
   • 如果领导仍然拒绝接受你的辞职，或者以各种理由拖延办理离职手续，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

3. 离职手续的办理：

   • 在提出辞职后，你应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。
   • 如果用人单位拒绝为你办理离职手续，或者故意拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 另一方面，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你在离职时也有权要求用人单位予以纠正或赔偿。

建议与提醒：

• 在提出辞职前，建议你先与领导进行沟通，表达你的辞职意愿和原因，尽量争取领导的理解和支持。
• 如果领导不同意你的辞职申请，不要慌张或急于采取过激行动。保持冷静，按照法律规定和用人单位的规定办理离职手续。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，提辞职领导不同意并不影响你辞职的合法性。你只需按照法律规定和用人单位的规定办理离职手续即可。如果在离职过程中遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助。