在职期间申请劳动仲裁，确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、可以要求赔偿的情形

1. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等，劳动者在职期间有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 举例：若用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

2. 劳动合同解除或终止时的赔偿：

   • 即使劳动者在职期间申请劳动仲裁，如果仲裁结果涉及劳动合同的解除或终止，且用人单位存在过错，劳动者也有权要求赔偿。
   • 举例：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金（根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

二、赔偿的类型和计算

1. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如前所述，当用人单位存在违法行为导致劳动合同解除或终止时，劳动者可能获得赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下）。

3. 其他赔偿：

   • 根据具体案情，劳动者还可能获得其他类型的赔偿，如未休年休假工资、加班费、工伤赔偿等。

三、申请劳动仲裁的流程和注意事项

1. 准备证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁程序：

   • 劳动者应积极参与仲裁程序，包括出席仲裁庭审、提供证人证言等。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决支持劳动者的主张，用人单位应履行裁决义务。如用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

温馨提示：在职期间申请劳动仲裁并要求赔偿是劳动者的合法权益，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型需根据实际情况和法律规定来判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。