在处理离职和调档案的顺序问题时，这主要取决于您的具体情况和所在单位或档案管理机构的要求。不过，我可以根据一般流程和规定，给您一个较为通用的建议。

一般建议流程：

1. 先办理离职手续：

   • 在您决定离职后，首先应当与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职的具体流程和所需材料。
   • 按照单位要求，完成离职申请、工作交接、离职审批等流程，确保离职手续的合法性和完整性。
   • 在离职过程中，您可以向单位咨询关于档案调转的具体要求和流程，以便提前做好准备。

2. 再办理档案调转手续：

   • 在您成功办理离职手续后，根据单位或新工作单位的要求，以及您个人的档案存放情况，确定档案的调转去向。
   • 如果您的新工作单位有档案管理权限，您可以将档案调转至新单位；如果新单位没有档案管理权限，或者您选择将档案存放在公共就业人才服务机构，那么您需要按照相关规定办理档案调转手续。
   • 档案调转通常需要您提供离职证明、身份证等相关材料，并填写档案调转申请表。具体流程和所需材料可能因地区和单位而异，建议您提前咨询清楚。

注意事项：

• 档案严禁自行携带转递：根据相关规定，流动人员的人事档案应当通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案和保管自己的人事档案。因此，在办理档案调转时，请务必遵循这一规定。
• 及时查询档案状态：在档案调转过程中，您可以通过相关渠道查询档案的转递情况，确保档案能够安全、准确地到达目的地。
• 了解档案管理服务机构信息：如果您需要将档案存放在公共就业人才服务机构，可以提前了解当地的相关机构信息，包括地址、电话等，以便在需要时能够及时联系。

特殊情况处理：

• 如果您在离职前已经确定了新工作单位，并且新单位要求您在入职前将档案调转过去，那么您可以与原单位协商，在离职手续办理过程中同时办理档案调转手续。
• 如果您在离职后一段时间内没有确定新工作单位，或者新单位没有档案管理权限，那么您可以选择将档案存放在户籍所在地的公共就业人才服务机构，待确定新单位后再办理档案调转手续。

综上所述，建议您先办理离职手续，再根据具体情况和要求办理档案调转手续。在办理过程中，请务必遵循相关规定和流程，确保档案的安全和准确转递。