产假遇法定节假日或休息日是否顺延，需分情况讨论，具体计算规则如下：

1. 地方性法规明确规定顺延的地区
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天（含产前假15天），难产/多胞胎等情形增加产假。但国家层面未统一规定法定节假日是否顺延，部分省份通过地方性法规明确顺延规则：

   • 典型地区：如广东、浙江、四川等省份规定，产假包含法定节假日和休息日的，不额外顺延；但若产假最后一天为法定节假日或休息日，则顺延至工作日结束。
     
   • 特殊情形：如《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假，奖励假期间不包含法定节假日和休息日，但遇法定节假日不顺延。
     建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认地方性规定。

2. 地方性法规未明确顺延的地区
   若地方性法规未明确规定，实践中通常按以下原则处理：

   • 产假为连续假期：包含法定节假日和休息日的，不扣除也不顺延，即产假天数按自然日计算。例如，基础产假98天中若包含10天法定节假日，仍按98天计算，不额外增加。
     
   • 产假结束日遇节假日：若产假最后一天为法定节假日或休息日，顺延至下一个工作日。例如，产假结束日为10月1日（国庆节），则顺延至10月8日（工作日）。

3. 奖励假与法定节假日的关系
   部分省份（如广东、湖北）额外规定奖励假（如80天），奖励假的性质与基础产假不同：

   • 奖励假是否顺延：多数地区规定奖励假不包含法定节假日，但遇法定节假日不顺延。例如，广东奖励假80天中若包含春节7天，仍按80天计算，不额外增加。
     
   • 例外情形：若奖励假最后一天为节假日，可能顺延至工作日（需结合地方规定）。

操作建议：

1. 优先查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认地方性规则；
   
2. 若地方规定模糊，可向单位人力资源部门或当地劳动监察部门咨询；
   
3. 保留产假申请记录、出生证明等材料，以备维权时使用。
   

如有进一步疑问（如具体省份规则、产假与生育津贴的关系等），可直接向我咨询。