《中华人民共和国劳动法》的文号是主席令第二十八号。该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并由国家主席签署主席令予以公布，自1995年1月1日起施行。

以下是对《中华人民共和国劳动法》的一些额外信息，供您参考：

1. 立法目的：

   • 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2. 主要内容：

   • 该法涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，社会保险和福利，劳动争议处理等多个方面。

3. 适用范围：

   • 《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照该法执行。

4. 法律效力：

   • 作为一部全国性的法律，《中华人民共和国劳动法》具有最高的法律效力，所有用人单位和劳动者都必须遵守。

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