《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起施行，至今仍有效，并未推出所谓“新劳动法”。以下是对《中华人民共和国劳动法》的详细解读：

一. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围

• 《中华人民共和国劳动法》第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。

二. 劳动者的权益保护

• 《中华人民共和国劳动法》中包含了多项保护劳动者权益的条款，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。特别是第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三. 劳动争议的解决

• 《中华人民共和国劳动法》为劳动争议的解决提供了法律依据。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的出台，为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益提供了更加具体的法律保障。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。虽然没有所谓的“新劳动法”，但现有的《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规已经为劳动者提供了全面的法律保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。