新中国第一部劳动法律是《中华人民共和国劳动保险条例》，不过更准确且广为人知作为劳动领域基础性法律的是后续颁布的《中华人民共和国劳动法》。以下为你详细介绍：

《中华人民共和国劳动保险条例》

• 颁布时间与背景：1951年2月26日，政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国成立后颁布的第一部社会保险法规，旨在保障企业职工的劳动权益，解决他们在生、老、病、死、伤、残等困难情况下的基本生活需求。
• 主要内容：该条例规定了职工在患病、伤残、死亡、生育以及年老退休后，可依法享受的保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金、退休金等。同时，还明确了劳动保险金的筹集、管理和支付等具体办法。
• 历史意义：它的颁布实施，标志着新中国社会保险制度的建立，为后来的劳动法律体系构建奠定了基础。

《中华人民共和国劳动法》

• 颁布时间与背景：1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日起施行。这是新中国第一部全面规范劳动关系的法律，它的出台是为了适应社会主义市场经济的发展要求，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
• 主要内容：涵盖了劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面。例如，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。
• 历史意义：《劳动法》的颁布实施，是我国劳动法制建设的一个重要里程碑，它为劳动者提供了全面的法律保护，规范了用人单位的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定。

在实际的法律实践中，这两部法律都发挥了重要的作用。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问，比如工伤认定、劳动仲裁流程等，都可以直接向我咨询。