我国第一部《中华人民共和国劳动法》的实施时间是1995年1月1日。

一. 实施时间与立法背景

• 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日正式施行。这一法律的颁布，标志着我国劳动法律体系的建立和完善，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障和规范。

二. 立法目的与意义

• 《劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中享有平等的就业机会、合理的劳动报酬、安全的工作环境以及必要的休息休假等权利。
• 同时，它也致力于调整劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。
• 《劳动法》的实施还有助于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为推动经济发展和社会进步提供了有力的法律支撑。

综上所述，《劳动法》作为我国劳动法律体系的核心法律，其制定和实施对于保护劳动者权益、调整劳动关系、推动经济和社会发展具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。