结论前置：
- 原则上，旷工三天自动离职后，劳动者有权获得其正常出勤期间的工资。
- 若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担赔偿责任，但这不影响其获得正常出勤期间的工资。
详细分析：
工资支付原则
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者因旷工三天按单位规定被视为自动离职，其在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。
单位规章制度与劳动合同的影响
- 规章制度与合同内容：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后不得低于最低工资标准。
- 无规定或规定不合法：若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法（如扣除工资后低于最低工资标准），则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
特殊情况处理
- 经济损失赔偿：如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 工资计算方式：工资通常按照月工资除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算。即使劳动者存在旷工行为，对于其已经实际工作的时间，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
争议解决途径
- 协商沟通：在工资支付问题上产生争议时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。
- 投诉与仲裁：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。如仍无法解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。该劳动者在某月实际出勤15天，旷工3天。那么，其应发工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 应发工资 = 229.89元 × 15天 = 3448.35元
即使该劳动者旷工3天，用人单位仍应支付其3448.35元的工资。当然，如果因旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求赔偿，但赔偿金额需遵循上述法律规定。
总结与建议：
旷工三天自动离职后是否有工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及劳动者的实际工作表现。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。