结论：辞职当天能否结清工资，需视具体情况而定，但法律上确实有相关规定保障劳动者在离职时能及时获得应得工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬，避免因工资拖欠而产生纠纷。

2. 实际操作中的情况：

   • 理想情况：在大多数正规企业或单位中，当劳动者提出辞职并办理完离职手续后，用人单位会按照法律规定一次性结清工资。这种情况下，辞职当天就能拿到工资。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，用人单位可能因财务流程、资金周转等原因，无法在辞职当天立即结清工资。此时，用人单位通常会与劳动者协商一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内支付工资。
   • 违法情况：如果用人单位在劳动者离职后故意拖欠工资，不按照法律规定或协商的时间支付，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在辞职前，建议劳动者与用人单位就工资结算问题进行提前沟通，明确离职当天或之后的具体支付时间。
   • 保留证据：在办理离职手续时，劳动者应要求用人单位出具工资结算单或相关证明，以保留证据，防止后续发生纠纷。
   • 及时维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，不要拖延时间，以免错过维权时机。

举例说明： 假设小张在某公司工作，因个人原因提出辞职。在办理离职手续时，小张与公司就工资结算问题进行了沟通。公司表示因财务流程原因，无法在辞职当天结清工资，但承诺在离职后的一周内支付。小张同意了公司的提议，并保留了工资结算单作为证据。一周后，公司如约支付了小张的工资。这个例子中，虽然辞职当天没有结清工资，但双方通过沟通达成了合理支付时间的协议，并最终顺利解决了工资问题。

后续行动建议： 如果你在辞职过程中遇到了工资结算问题，或者对相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。