结论：合同未到期单位要求转岗，您是有权拒绝的，但具体是否可以拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据转岗的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位转岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。如果单位未经您同意，单方面要求转岗，这通常是不合法的。
转岗的合理性：
- 即使单位提出转岗，也需要考虑转岗的合理性。如果转岗与您的专业技能、工作经验严重不符，或者转岗后的工作环境、待遇等明显降低，您有权拒绝。
二、您拒绝转岗的权利与后果
拒绝转岗的权利：
- 如前所述，如果单位未经您同意单方面要求转岗，或者转岗不合理，您完全有权拒绝。这是您作为劳动者的合法权益。
拒绝转岗后的可能后果：
- 单位继续履行原合同：如果您拒绝转岗，且单位无法证明转岗的合法性和合理性，单位应当继续履行原劳动合同，即保持您原有的工作岗位和待遇。
- 单位解除劳动合同：在极少数情况下，如果单位能够证明转岗是出于生产经营需要，且已经采取了合理措施（如提供培训、调整薪酬等）来减轻对您的影响，但您仍然拒绝转岗，单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿金。
三、应对建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解转岗的具体原因和背景。如果转岗是出于生产经营需要，且单位能够提供合理的解释和保障措施，您可以考虑是否接受转岗。
保留证据：
- 如果您决定拒绝转岗，建议您保留好相关证据，如单位发出的转岗通知、您与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与单位无法就转岗问题达成一致，或者单位采取了不合法、不合理的手段强迫您转岗，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：合同未到期单位要求转岗，您有权拒绝，但具体是否可以拒绝以及拒绝后的法律后果需根据转岗的具体情况来判断。建议您与单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。