临时工被裁员时，是否享有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及裁员的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系性质

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即双方未签订劳动合同，且临时工的工作性质更偏向于一次性或临时性的服务提供，那么裁员时可能不涉及经济补偿的问题。
   • 劳务关系通常受《中华人民共和国民法典》的调整，而非《中华人民共和国劳动合同法》，因此经济补偿的支付并非法定要求。

二、裁员的具体情形

1. 合法裁员：

   • 如果用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么对于建立劳动关系的临时工，用人单位应当支付经济补偿。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位裁员程序违法，如未提前说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，那么临时工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 此外，如果用人单位裁员是基于歧视、报复等非法原因，临时工同样有权要求赔偿。

三、特殊情况

• 试用期裁员：如果临时工处于试用期，且用人单位以不符合录用条件为由裁员，那么通常不需要支付经济补偿。但用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，且裁员程序合法。
• 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，如每天工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的，裁员时通常也不涉及经济补偿的问题，除非双方另有约定。

四、建议与行动

1. 核实法律关系：临时工应首先核实自己与用人单位之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
2. 了解裁员原因和程序：如果面临裁员，应了解裁员的具体原因和程序是否合法。
3. 主张权益：如果认为自己享有经济补偿或赔偿金的权利，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，临时工被裁员时是否享有补偿，取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及裁员的具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。