核心结论：签订劳动合同后，并非需要固定几年才能转为无固定期限劳动合同，而是满足一定条件时，劳动者可以提出或应当订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种情形：
     • 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
     • 法定情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

          - 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
          - 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
          - 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
       

2. 关于“几年”的具体说明：

   • 从上述规定可以看出，并非简单地签订几年劳动合同后就能转为无固定期限劳动合同。而是需要满足特定的连续工作年限或合同订立次数等条件。
   • 例如，在劳动者连续工作满十年的情况下，无论之前签订的是几次固定期限劳动合同，只要劳动者提出或同意续订劳动合同，且没有法定排除情形，就应当订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望订立无固定期限劳动合同，应关注自己的工作年限和合同订立情况，确保满足法定条件。
   • 在与用人单位协商续订劳动合同时，可以明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，并了解用人单位的态度和意见。
   • 如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

无固定期限劳动合同的订立并非简单地基于签订劳动合同的年限，而是需要满足特定的法定条件。因此，劳动者在关注工作年限的同时，也应了解自己的合同订立情况和用人单位的态度。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。