如果遇到克扣未成年工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这同样适用于未成年劳动者。未成年劳动者享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），以及工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的证据。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言，以增强你的证据力度。
与用人单位协商：
- 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 及时寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以及时寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，莫淦钦律师，专注于劳动工伤等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动权益和相关的法律法规。通过学习和了解这些知识，你可以更好地保护自己的权益，避免受到不法侵害。
最后，我想强调的是，未成年劳动者同样享有劳动权益，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。如果你遇到了这样的问题，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。