三倍工资是包含原工资的。以下从不同角度为你详细解释：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者正常工作时间的工资的，也就是说，在法定休假日工作的劳动者，除了能拿到原本正常工作时间的工资外，还能额外获得两倍于原工资的报酬，合计起来就是三倍工资。
实际计算角度
为了更好地理解，我们可以通过一个具体的例子来说明。假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为229.89元。如果该劳动者在法定休假日工作一天，那么其应得的三倍工资计算方式如下：
从这个例子中可以看出，三倍工资确实是包含了原工资的。
法律后果角度
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资（包含原工资），那么劳动者有权向用人单位主张自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发差额工资；如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，三倍工资是包含原工资的，这是由法律规定所明确的，也是在实际计算和法律后果中都能得到体现的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。