我国劳动法并未直接规定每小时的最低工资标准，而是规定了月最低工资标准和小时最低工资标准，具体数额由各地政府根据实际情况制定并调整。以下是详细解释：

1. 最低工资标准的构成与调整：

   • 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
   • 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经省、自治区、直辖市人民政府批准后公布实施。

2. 小时最低工资标准的计算与影响因素：

   • 小时最低工资标准的计算并非简单地将月最低工资标准除以月工作小时数。它还需要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等因素。
   • 具体来说，小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷21.75÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。其中，浮动系数的确定需综合考虑全日制和非全日制职工在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面的差异。

3. 各地小时最低工资标准的差异：

   • 由于各地经济发展水平、生活成本、职工平均工资等因素的差异，各地的小时最低工资标准也存在较大差异。例如，一些经济发达地区的小时最低工资标准可能较高，而一些经济相对落后地区的小时最低工资标准则可能较低。
   • 以近期数据为例，不同省份的小时最低工资标准从十几元到二十几元不等。具体数额需参考当地政府最新公布的数据。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位应严格执行最低工资标准制度，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位补发差额部分工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资水平不低于当地最低工资标准。同时，劳动者也有权了解当地最低工资标准的最新动态，以便维护自己的合法权益。

建议：如果您想了解具体地区的小时最低工资标准，可以访问当地政府或劳动保障行政部门的官方网站进行查询。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。