产假法定假期天数及工资计算方式如下：

1. 产假法定假期天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   此外，各省份根据实际情况制定了地方性法规，对产假天数进行了延长。例如：

   • 广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80天奖励假，总计178天；
     
   • 北京市规定，除国家规定的98天产假外，增加生育奖励假60天，总计158天；
     
   • 其他省份如上海、江苏、浙江等也均有类似延长规定，具体天数需参考当地法规。
     

2. 产假工资计算方式
   产假期间的工资待遇分为两种情况：

   • 参加生育保险的：由生育保险基金支付生育津贴，计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
     
   • 未参加生育保险的：由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
     

注意事项：

• 产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同；
  
• 若用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对产假天数和工资待遇有更详细的规定，建议结合当地政策进一步确认。
  

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