结论：催收找到公司并不直接导致被辞退，但可能因影响工作或违反公司规定而面临风险。是否会被辞退，需结合具体情况及公司规章制度判断。以下从不同角度详细分析：
一、催收行为本身不构成辞退的直接理由
法律层面：
- 催收行为，尤其是合法的债务催收，是债权人的权利。只要催收方式合法（如不采用暴力、威胁、骚扰等手段），就不违反法律法规。
- 员工因个人债务问题被催收，属于个人隐私范畴，公司无权因此直接辞退员工，除非该债务问题严重影响到公司利益或员工工作表现。
公司规章制度：
- 除非公司规章制度中明确规定，员工因个人债务问题被催收且影响工作或公司形象时，公司有权辞退，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。
- 即便公司有此类规定，也需确保规定内容合法、合理，且已向员工明确告知。
二、可能因影响工作或违反公司规定而面临辞退风险
影响工作表现：
- 如果催收行为导致员工无法集中精力工作，或频繁请假处理债务问题，严重影响工作效率和质量，公司可能以此为由辞退员工。
- 在此情况下，公司需提供充分证据证明员工的工作表现确实受到了影响，且该影响与催收行为有直接关联。
违反公司规定：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工在工作场所处理个人债务问题，或要求员工保持专业形象而员工未能做到，公司可能以此为由辞退员工。
- 员工应仔细阅读并了解公司规章制度，避免因违反规定而面临辞退风险。
三、应对建议
与催收方沟通：
- 员工可以与催收方沟通，说明自己的工作情况，请求催收方在工作时间内不要打扰，或约定其他合适的沟通时间。
- 如果催收方采用非法手段进行催收，员工可以保留证据并向相关部门投诉或报警。
与公司沟通：
- 如果催收行为确实影响到了工作，员工可以主动与公司沟通，说明情况并寻求帮助。
- 员工可以请求公司给予一定的理解和支持，如调整工作时间、提供心理辅导等。
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果对公司规章制度有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司辞退自己的行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以便维护自己的合法权益。
总结：催收找到公司并不直接导致被辞退，但可能因影响工作或违反公司规定而面临风险。员工应了解并遵守公司规章制度，积极与催收方和公司沟通，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。