签了离职报告后，是否还能申请仲裁，这主要取决于离职报告的具体内容以及离职的原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若离职报告是自愿离职且无争议：

   • 如果你签署的离职报告明确表明是自愿离职，且离职过程中没有涉及任何劳动争议（如工资未支付、加班费未结算、经济补偿未达成一致等），那么一般来说，你申请劳动仲裁的空间会相对有限。因为自愿离职通常意味着你放弃了与用人单位之间的劳动争议权利。

2. 若离职报告存在欺诈、胁迫或重大误解：

   • 如果你在签署离职报告时受到了欺诈、胁迫，或者对离职报告的内容存在重大误解，那么这份离职报告可能不是你的真实意思表示。在这种情况下，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销或变更离职报告，并主张你的合法权益。

3. 若离职后发现用人单位存在违法行为：

   • 即使你签署了离职报告，如果你在离职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费、违法解除劳动合同等），你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关于离职报告与劳动仲裁的具体操作：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。这可能包括离职报告、工资单、加班记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果对你有利，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在签署离职报告前，务必仔细阅读报告内容，确保你的权益得到充分保障。
• 如果对离职报告的内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
• 离职后，如果发现用人单位存在违法行为或劳动争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效期限。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。