单位不发高温费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

违法情形分析

1. 未发放高温费：如果单位未按照上述规定向符合条件的劳动者发放高温费，那么单位的行为就构成了违法。劳动者有权要求单位补发高温费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 发放标准不足：即使单位发放了高温费，但如果发放的标准低于当地规定的标准，同样也构成违法。劳动者可以要求单位按照当地规定的标准补足差额。

法律建议与行动

1. 与单位协商：如果发现单位未发放或未足额发放高温费，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定发放高温费。

2. 投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未发放或未足额发放的高温费。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

可能的法律后果

如果单位被查实存在未发放或未足额发放高温费的违法行为，除了需要补发高温费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，单位的违法行为还可能影响其声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。

综上所述，单位不发高温费是违法的。如果你作为劳动者遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。