公司安排员工在家待岗，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 待岗原因系非员工原因导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如北京、上海等地为全额最低工资，广东为80%，需结合当地规定）。

2. 待岗系员工个人原因导致
   若待岗是因员工个人原因（如请假、旷工等），则工资支付需按劳动合同约定或公司规章制度处理。例如，员工申请无薪事假，公司可不支付工资；若员工旷工，公司可依据规章制度扣减工资，但需确保扣减后不低于最低工资标准。

3. 待岗协议的特殊性
   若公司与员工协商一致签订待岗协议，明确约定待岗期间的工资标准（如低于法定标准），需注意：

   • 协议内容不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
     
   • 协议需双方自愿签署，避免存在胁迫、欺诈等情形；
     
   • 若协议合法有效，公司可按约定支付工资，但员工仍有权在后续争议中主张法定权益。

建议行动：

• 核对当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过当地人社局官网查询）；
  
• 审查劳动合同、公司规章制度及待岗协议中关于工资支付的条款；
  
• 若公司未依法支付工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。