针对您提出的“用人单位不提供考勤记录怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况等的重要依据。如果用人单位不提供考勤记录，这可能会给劳动者在维护自身权益时带来一定的困难。但您不必过于担心，因为法律对此有相应的规定和保护措施。
一、法律基础
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么将由用人单位承担不利后果。
二、应对措施
收集其他证据：
- 尽管考勤记录是重要证据，但并非唯一证据。您可以尝试收集其他能够证明您加班事实的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
- 这些证据可以辅助证明您的工作时间、加班情况以及用人单位未支付加班费的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其提供考勤记录或支付应得的加班费。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 如果用人单位仍然拒绝提供考勤记录，根据法律规定，仲裁委员会将可能认定用人单位承担不利后果，并支持您的加班费诉求。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己收集的证据真实、合法、有效，以便在仲裁或诉讼过程中得到认可。
综上所述，如果用人单位不提供考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。