单位倒闭时，退休职工一般不享有与在职职工相同的经济补偿或赔偿，但具体情况需根据退休职工的身份及单位政策来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休职工与在职职工的区别：

   • 退休职工已经享受了养老保险待遇，与原单位之间的劳动关系已经终止。因此，当单位倒闭时，退休职工并不属于《劳动合同法》中规定的“劳动者”范畴，不适用该法中关于经济补偿或赔偿的规定。
   • 在职职工则不同，他们与单位之间存在劳动关系，单位倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，他们有权获得经济补偿。

2. 退休职工可能享有的权益：

   • 养老保险待遇：退休职工已经按月领取养老金，这是他们最主要的权益保障。单位倒闭不会影响他们继续领取养老金。
   • 医疗保险待遇：如果退休职工参加了医疗保险，他们可以继续享受医疗保险待遇，单位倒闭同样不会影响这一点。
   • 其他福利待遇：这取决于单位的具体政策。有些单位可能会为退休职工提供一些额外的福利待遇，如节日慰问、健康检查等。但这些福利待遇并不是法律强制规定的，而是单位自愿提供的。

3. 特殊情况下的赔偿或补偿：

   • 如果退休职工在退休前与单位签订了特定的协议，如返聘协议、劳务合同等，并且这些协议中明确规定了单位倒闭时的赔偿或补偿条款，那么退休职工有权根据协议要求单位进行赔偿或补偿。
   • 另外，如果单位在退休职工退休前存在违法行为，如未按时足额缴纳社会保险费等，导致退休职工的养老保险待遇受到影响，退休职工有权要求单位进行赔偿或补缴。

4. 建议与行动：

   • 对于退休职工来说，如果单位倒闭，他们首先应该确认自己的养老保险和医疗保险待遇是否受到影响。如果受到影响，可以及时向社会保险经办机构咨询并寻求帮助。
   • 如果退休职工认为单位存在违法行为或未履行协议中的义务，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位倒闭时，退休职工一般不享有与在职职工相同的经济补偿或赔偿。但退休职工仍然享有养老保险和医疗保险等基本权益保障。如果退休职工认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。