员工在企业工作十年以上，企业并非绝对不能开除，但开除必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法开除的情况
- 员工存在严重过错
- 根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工长期旷工，严重违反公司考勤制度，即便其工作年限超过十年，公司也有权开除。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
- 企业经济性裁员
- 当企业出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。不过，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得将其列入裁员名单。工作十年以上但不符合上述特殊保护条件的员工，有可能在经济性裁员中被开除。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
违法开除的情况及后果
如果企业开除工作十年以上的员工不符合上述法定条件，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工作十年以上的员工，经济补偿至少为十个月工资，违法解除的赔偿金则至少为二十个月工资。
举例说明：小李在某企业工作了十二年，月工资为8000元。企业因小李一次工作失误造成了一定损失，但损失并未达到“重大损害”的标准，就以此为由开除了小李。这种情况下，企业属于违法解除劳动合同。如果小李不要求继续履行劳动合同，企业应支付给小李的赔偿金为：\(8000×12×2 = 192000\)元。
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