您好，非常理解您对于公司不批准探亲假的困惑和不满。关于这个问题，我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，探亲假是职工依法享有的一项权益，其设立初衷是为了让职工能够与长期分居的亲人团聚。然而，在实际操作中，探亲假的批准确实会受到一些因素的影响，比如交通条件、公休假日安排以及公司政策等。

针对您提到的情况，公司以“和爱人工作距离不够远”以及“有年休假可以团聚”为由拒绝您享受探亲假，这确实需要具体分析。

1. 关于工作距离：

   • 探亲假的相关规定中，并没有明确提及具体的工作距离要求。它主要关注的是职工是否因工作原因与亲人长期分居，且无法在公休假日团聚。因此，公司以“工作距离不够远”为由拒绝，可能并不完全符合探亲假的初衷。

2. 关于年休假与探亲假的关系：

   • 年休假和探亲假是两种不同的假期类型，它们的目的和适用范围各不相同。年休假主要是为了保障职工的休息权益，而探亲假则是为了满足职工与亲人团聚的特殊需求。因此，公司不能简单地以“有年休假可以团聚”为由拒绝您的探亲假申请。

3. 关于实际操作中的建议：

   • 与公司协商：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细阐述您的情况和需求，争取得到公司的理解和支持。
   • 了解公司政策：同时，您也可以了解一下公司是否有关于探亲假的具体政策或规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

4. 关于政策层面的考虑：

   • 值得注意的是，随着交通条件的改善和公休假日的增多，探亲假的实际适用性确实受到了一定影响。然而，这并不意味着探亲假已经失去意义或成为一纸空文。在特定情况下，如职工与亲人长期分居且无法在公休假日团聚时，探亲假仍然是一项重要的权益保障。

综上所述，公司不批准您的探亲假申请可能并不完全合理。我建议您积极与公司沟通协商，并了解相关政策和法律权益，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。