工作一年被公司辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金。

   • 计算标准：工作满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 月工资定义：解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
     示例：若您月工资8000元，工作1年，补偿金为8000元。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无合法理由（如未举证员工违纪、未履行法定程序）直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算标准：经济补偿金的2倍（2N）。
     示例：若您月工资8000元，工作1年，赔偿金为16000元（8000×2）。

3. 特殊情形补充说明

   • 试用期辞退：若公司以“不符合录用条件”解除，需证明条件已告知且您确实不符，否则可能构成违法解除。
     
   • 员工过错解除：如您存在严重失职、营私舞弊等行为，公司无需支付补偿或赔偿。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致，补偿标准可高于法定（如N+1），但需书面协议。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 保留工资条、劳动合同等证据，必要时申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签收通知等），可向我补充说明，我会为您具体分析。