结论前置：工作量减少时公司单方面减少工资，这种行为通常是不合法的，除非符合特定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
劳动合同中有明确约定
- 情况说明：若劳动合同中明确规定了工资与工作任务量挂钩，并详细列明了降薪条件，当这些条件满足时，公司可以按照合同约定降低员工工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若合同中有明确约定，则双方需按约定执行。
规章制度中有合法有效规定
- 情况说明：若公司的规章制度中明确规定了在工作任务减少等特定情况下可以调整工资，并且该规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度进行降薪可能是合法的。
- 法律依据：规章制度作为公司管理的重要依据，若其制定程序合法且内容不违反法律法规，则对员工具有约束力。
双方协商一致
- 情况说明：即使工作任务减少，公司也不能擅自降薪，而应与员工进行协商。若双方就工资调整达成了一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，那么公司的降薪行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
客观情况发生重大变化
- 情况说明：如企业因不可抗力（自然灾害、政府政策调整等）或生产经营发生严重困难，导致原工作安排无法继续维持，可在与员工协商并履行法定程序后（如提前通知、支付经济补偿等），对工作时间和工资进行合理调整。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。但在实际操作中，若用人单位希望继续保留劳动关系，也可在履行法定程序后对工作时间和工资进行合理调整。
不合法情况分析
- 公司无正当理由擅自降薪
- 情况说明：若公司没有与员工协商一致，也不存在劳动合同中的明确约定、规章制度中的合法有效规定或客观情况发生重大变化等法定事由，单方面以工作任务减少为由降低员工工资，则属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工资作为劳动合同的重要条款，一经确定，用人单位不能随意变更。未经员工同意或缺乏合法依据的单方面降薪行为是违法的。
法律后果与维权途径
- 法律后果：若公司无正当理由擅自降低员工工资，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特别提醒
- 最低工资标准：无论工作任务多少，公司给员工调整后的工资都不得低于当地最低工资标准。若降薪后工资低于此标准，则降薪行为违法。
- 书面变更协议：若双方就工资调整达成一致意见，务必采用书面形式变更劳动合同，以确保变更的合法性和有效性。
综上所述，工作量减少时公司单方面减少工资的行为通常是不合法的。若您遇到此类情况，建议首先与公司协商，若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。