返聘一般不算工龄，但具体还需根据返聘的性质以及相关法律法规和政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘的性质
返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位再次聘用的情况。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间的关系往往不再是传统的劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他类型的合同关系。
二、工龄的计算
工龄通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。在传统的劳动关系中，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及实际的工作情况。
三、返聘与工龄的关系
如果返聘被认定为劳动关系：
- 在极少数特殊情况下，如果返聘被认定为劳动关系（这通常需要满足一定的条件，如返聘人员未享受养老保险待遇等），那么返聘期间的工作时间可能会被计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体的法律判断和证据支持。
如果返聘被认定为劳务关系：
- 在大多数情况下，返聘被认定为劳务关系。在这种情况下，返聘期间的工作时间通常不会被计入工龄。因为劳务关系并不涉及社会保险、带薪年休假等劳动权益，所以工龄的计算也不适用。
四、相关法律法规和政策
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，在达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自动终止，返聘通常不再构成劳动关系。
- 对于返聘人员的权益保障，主要依据的是双方签订的劳务合同或相关协议。这些合同或协议中通常会明确返聘期间的工作内容、报酬、工作时间等条款，但一般不会涉及工龄的计算问题。
五、建议
- 对于返聘人员来说，如果希望返聘期间的工作时间能够被计入工龄，需要与用人单位明确约定，并尽可能将相关条款写入劳务合同或协议中。但需要注意的是，这种约定可能并不具有法律效力，因为工龄的计算通常受到法律法规的严格限制。
- 如果返聘人员对于工龄的计算有疑问或争议，建议咨询当地的社会保险部门或劳动争议调解仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。
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