医院编制人员辞职是否需要赔钱，主要取决于是否存在违反服务期约定或竞业限制义务的行为，以及医院是否存在违法行为导致员工离职的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
一般辞职情况：
- 医疗编制行业的员工在无特殊约定下，主动辞职并提前按规定通知单位（通常为提前30日书面通知），通常不需支付赔偿金。
医院存在违法行为：
- 若医院存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除合同且无需支付赔偿金。例如，医院长期拖欠工资或未缴纳社保，员工以此为由提出辞职，则无需承担赔偿责任。
二、需要支付赔偿金的情况
违反服务期约定：
- 条件：医院为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方在合同中明确约定了服务期和赔偿金条款。
- 赔偿金数额：不得超过医院提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。计算公式为：
赔偿金 = 培训费用总额 × (未履行服务期年限 / 约定服务期总年限)。例如，若医院为员工提供10万元培训费，约定5年服务期，员工工作2年后辞职，则赔偿金最多为6万元（即10万元 × (3年 / 5年)）。
违反保密义务或竞业限制：
- 若劳动合同中有相关约定，且劳动者辞职后违反了保密义务或竞业限制，给医院造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失或合同约定来确定。
三、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 计划辞职的员工应提前30天（试用期为3天）向单位提交书面辞职报告，以确保辞职过程的合法性和顺利性。
协商解除：
- 若辞职原因不符合相关规定或与单位有特殊约定，应与单位协商达成一致后方可解除合同。协商过程中，可以就赔偿金等问题进行明确约定。
办理离职手续：
- 辞职获批准后，应与单位办理工作交接手续，包括交接工作资料、设备、财务等。同时，确保单位出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。
争议解决：
- 若与医院就赔偿金等问题产生争议，应先尝试协商沟通；协商不成时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、建议
- 仔细审查合同：在辞职前，应仔细审查与医院签订的劳动合同及相关协议，特别是关于服务期、赔偿金及解除劳动合同条件的条款。
- 保留证据：如医院存在违法行为或双方就赔偿金等问题产生争议，应保留好相关证据（如工资条、社保记录、培训协议等）以支持自己的主张。
- 及时咨询：如有任何疑问或不确定是否需支付赔偿金，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，医院编制人员辞职是否需要赔钱是一个复杂而具体的问题，需根据法律法规、聘用合同条款以及实际情况进行综合判断。在辞职过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保离职过程的合法性和顺利性。