您好，关于未成年在台球厅上班是否合法的问题，这主要取决于该未成年人的具体年龄以及台球厅的工作性质。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义：

1. 童工：指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。根据相关法律法规，全面禁止招用童工。这意味着，如果台球厅招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。

2. 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这类劳动者，虽然可以依法招录，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度，如入职前办理未成年工用工登记、进行强制体检、严禁安排从事禁忌劳动等。

接下来，我们针对台球厅这一特定场所进行分析：

• 台球厅通常不属于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所（除非它同时提供了这些不适宜未成年人的服务或活动）。然而，即便如此，如果台球厅招用了未满16周岁的未成年人，仍然构成违法使用童工。
• 如果台球厅招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，那么需要确保该台球厅已经按照法律法规的要求，为未成年工办理了用工登记、进行了强制体检，并且没有安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

综上所述，如果未成年人的年龄未满16周岁，那么在台球厅上班是违法的。如果已满16周岁但未满18周岁，则需要在确保符合法律法规对未成年工的特殊保护要求的前提下，才能合法招录。

为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们建议用人单位在招录员工时，务必严格核验身份证原件，核对年龄相貌，确保不招用童工，并对已招录的未成年工落实特殊劳动保护制度。同时，也提醒各位家长（监护人）切实履行监护责任，做好未成年人保护的第一道防线。