结论：被辞退后公司不给工资是违法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
辞退与工资支付：
- 即使劳动者被辞退，用人单位也应当支付其在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。
- 对于劳动者来说，如果通过法律途径成功维权，除了获得应得的工资外，还可能获得一定的赔偿金或补偿金。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您成功维权。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。