若认定工伤后单位不赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 与单位协商

   • 协商基础：首先尝试与单位进行友好、理性的沟通协商。向单位明确说明你已经经过了工伤认定程序，根据相关法律法规，单位有义务承担相应的赔偿责任。你可以准备好工伤认定决定书等相关材料，以清晰、有条理的方式向单位阐述你的诉求和依据。
   • 协商内容：协商的内容可以包括赔偿的项目、金额以及支付方式等。例如，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用的具体数额和支付时间。在协商过程中，要保持冷静和客观，避免情绪化的表达，争取通过和平的方式解决问题。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，比如你与单位之间存在劳动关系，已经完成了工伤认定程序，且在法定的仲裁时效内提出申请（一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 仲裁流程：你需要准备相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据、医疗费用发票等相关凭证。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要整理好相关的证据材料，包括工伤认定决定书、仲裁裁决书（如果有）、医疗记录、工资单等，以证明单位应当承担赔偿责任的事实。同时，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容，并按照法院的要求提交相关材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。

4. 申请强制执行

   • 执行条件：如果经过劳动仲裁或诉讼，你获得了胜诉裁决或判决，但单位仍然不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行流程：你需要向法院提交强制执行申请书和相关生效法律文书，法院在审查后会向单位发出执行通知书，责令其限期履行赔偿义务。如果单位仍然拒不履行，法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以保障你的合法权益得到实现。

在整个过程中，你要注意保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、与单位沟通的记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。