结论是：工资下月15号发是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为下月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。
法律法规规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的关键是“按月支付”，但并未明确规定具体支付日期。
- 通常情况下，工资支付周期是按月计算，但具体支付日期可能因地区、行业或企业习惯而有所不同。只要企业能确保在合理的周期内（如一个月内）支付工资，且没有无故拖欠，一般认为是合法的。
- 如果下月15号支付工资导致劳动者实际收到工资的时间间隔过长（如超过一个月），且没有合理理由，那么可能构成无故拖欠工资，此时是不合法的。
实际操作与合理性角度：
- 在实际操作中，企业可能会因为财务结算、银行转账等原因选择下月15号支付工资。如果这种支付方式是行业惯例或企业长期以来的做法，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这种支付方式在合理性上是可以接受的。
- 但如果企业突然改变工资支付日期，且没有提前通知劳动者或给出合理理由，那么可能引发劳动纠纷。
建议：
- 对于劳动者来说，如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者对当前的支付日期有疑问，建议与企业进行沟通，了解具体原因和支付计划。
- 如果企业无故拖欠工资或改变支付日期且没有合理理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业来说，建议明确劳动合同中的工资支付条款，确保支付日期的合理性和合法性，避免引发不必要的劳动纠纷。
示例：
假设某企业与劳动者签订的劳动合同中约定工资支付日期为下月15号，且该企业一直按照此约定支付工资，没有无故拖欠或克扣工资的情况。那么，这种支付方式是合法的。但如果该企业突然改变支付日期为下下月15号，且没有提前通知劳动者或给出合理理由，那么就可能构成无故拖欠工资，此时是不合法的。
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