公司拖欠工资5个月，您确实有权要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司违反此规定，拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定（虽部分条款已废止，但关于拖欠工资赔偿的原则仍具参考价值）：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，这一具体比例可能因后续法律法规的更新而有所调整，但拖欠工资需支付赔偿的原则未变。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确支付期限。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并帮助您追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
可能的法律后果
- 公司需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。
- 公司可能需支付赔偿金：根据相关法律法规，公司还可能需要支付赔偿金，具体金额可能根据拖欠工资的时间、金额以及您的实际损失等因素确定。
- 公司可能面临行政处罚：如果公司拖欠工资的行为被劳动监察部门查处，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：鉴于公司已经拖欠工资5个月，情况较为严重，我建议您尽快采取行动，首先尝试与公司协商，如果协商无果，则立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。