结论前置：公司安排孕妇调岗，孕妇是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若调岗具有合理性且不损害孕妇权益：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下，如孕妇不能胜任原岗位工作、原岗位存在对孕妇及胎儿健康有影响的因素等，可以安排孕妇调岗。但调岗应当合理，且不得降低孕妇的工资待遇。
   • 分析：如果公司提出的调岗是基于上述合理原因，且新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等均不逊于原岗位，甚至更有利于孕妇的身心健康，那么孕妇在理性考虑后，可以选择接受调岗。当然，孕妇也有权与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
   • 建议：在这种情况下，孕妇可以与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。如果认为调岗合理且对自己有利，可以接受调岗；如果仍有疑虑或不满，可以提出自己的意见和建议，与公司协商解决。

2. 若调岗不具有合理性或损害孕妇权益：

   • 法律背景：同样根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 分析：如果公司提出的调岗没有合理依据，或者新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等明显逊于原岗位，甚至对孕妇及胎儿的健康构成威胁，那么孕妇有权拒绝调岗。此外，如果公司以调岗为名，实则意图降低孕妇的工资待遇或解除劳动合同，这也是违法的。
   • 建议：在这种情况下，孕妇应当坚决拒绝不合理的调岗安排，并保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。同时，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。如果公司仍然坚持不合理调岗，孕妇可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：孕妇在面对公司调岗安排时，除了考虑法律因素外，还可以从自身实际情况出发进行综合考虑。例如，如果孕妇身体状况良好，且原岗位工作并不繁重或存在健康风险，那么可能更倾向于继续留在原岗位工作。反之，如果孕妇身体状况不佳或原岗位工作确实存在健康风险，那么接受合理的调岗安排可能更为明智。在任何情况下，孕妇都应当保持冷静和理性，与公司进行充分沟通协商，寻求最佳解决方案。

最后提醒：如果孕妇在面对公司调岗安排时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。