结论前置：试用期13天辞职，您是有权获得相应工资的。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您在试用期内工作了13天，那么您应获得的工资就是这13天对应的工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策或地区规定而异）来计算。
辞职流程与工资支付：
- 在试用期内辞职，您应当提前通知用人单位，具体通知期限可能因劳动合同或公司政策而异，但通常不需要像正式员工那样提前30天。一旦您提出辞职并完成了必要的工作交接，用人单位就应当及时支付您应得的工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，或者支付的工资低于法定标准，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您与用人单位沟通确认工资支付的具体事宜，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免不必要的纠纷。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位拒绝支付工资、拖延支付工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期13天辞职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。