国庆期间加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在国庆节期间加班，那么应当按照上述规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休与加班费：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但之后安排了调休，是否还需要支付加班费呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使之后安排了调休，也应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日具有不可替代性，劳动者在法定休假日享有休息的权利，用人单位不能通过调休来替代支付加班费。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但一般原则是以劳动者正常工作时间的工资为基准进行计算。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应当按照约定执行；如果没有约定，则可以根据相关规定或行业惯例进行确定。

实际操作建议

• 保留证据：如果用人单位在国庆节期间安排你加班，但未按照法律规定支付加班费，那么你应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在后续维权时使用。
• 协商与投诉：你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算

假设你的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。那么，在国庆节期间加班一天，你应当获得的加班费为：230元乘以3，即690元。

\(加班费 = 日工资\\times3 = \\frac{5000}{21.75}\\times3\\approx690元\)

综上所述，国庆期间加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是合法且明确的。如果你在国庆期间被安排加班但未获得相应的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。