请假回家后死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。然而，请假回家后死亡这一情形，并不直接符合“三工”原则中的工作时间和工作场所的要求。

二、可能构成工伤的特殊情况

尽管请假回家后死亡一般不符合工伤认定的直接条件，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 突发疾病死亡：

   • 若员工在请假回家途中或回家后，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能被视为工伤。但这一认定需要严格的医学证明和因果关系分析。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 若员工在请假回家途中，发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，也可能被认定为工伤。但这一情形需要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。

三、不构成工伤的常见情况

1. 请假回家后因个人原因死亡：

   • 若员工请假回家后，因个人原因（如自杀、疾病与工作无关等）导致死亡，通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，死亡与工作没有直接关联。

2. 请假回家后从事与工作无关的活动导致死亡：

   • 若员工请假回家后，从事与工作无关的活动（如娱乐、运动等）导致死亡，同样不会被认定为工伤。因为这种情况下，死亡并非由工作原因引起。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 若你认为请假回家后死亡可能构成工伤，建议及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持你的主张。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等法律服务。

总结来说，请假回家后死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。若符合工伤认定的特殊条件（如突发疾病死亡或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），可能被认定为工伤；否则，通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。