公司不合理降薪导致员工离职，员工确实可以要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得擅自变更。如果公司未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这属于违法行为，劳动者有权要求公司恢复原工资水平，或者选择离职并要求公司支付经济补偿。
二、赔偿的具体情形与计算
经济补偿的计算：
- 如果员工因公司不合理降薪而选择离职，这通常被视为“被迫解除劳动合同”。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿的额外情形：
- 如果公司降薪行为不仅违反了劳动合同，还违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），劳动者除了要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据违法行为的严重程度和给劳动者造成的损失来确定，具体数额可能因案件情况而异。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在离职前应尽可能收集与公司降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 在离职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果员工决定离职并要求赔偿，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在离职前应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因自身行为不当而影响赔偿请求的成立。
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应按照规定的程序和要求进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，公司不合理降薪导致员工离职时，员工有权要求公司支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。