结论：上12小时班后还要求加班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》中关于工作时间和加班的限制性规定。以下从不同角度详细分析：

一、法定工作时间与加班限制

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若劳动者已经连续工作12小时，这本身已经超出了每日八小时的标准工作时间。

进一步地，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使存在加班的必要性，加班时间也受到严格限制。

二、具体情形分析

1. 未经协商强制加班：

   • 如果劳动者已经连续工作12小时，且用人单位未经与工会和劳动者协商，就强制要求继续加班，这明显违反了《劳动法》中关于加班需协商的规定，也超出了每日加班时间的限制。

2. 协商后加班但超出法定时限：

   • 即使用人单位与劳动者协商一致加班，但如果加班时间超出了每日三小时或每月三十六小时的限制，同样构成违法。

3. 特殊情形下的加班：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间的限制。但即便如此，也必须保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。

三、法律后果与维权建议

• 法律后果：用人单位违反《劳动法》关于工作时间和加班的规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权拒绝违法加班，并可以因此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

• 维权建议：

  • 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
  • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求合理安排工作时间和支付加班费。
  • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求依法处理。
  • 申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，上12小时班后还要求加班是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守《劳动法》中关于工作时间和加班的规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。