公司多发的工资，员工应当返还，公司可通过协商、内部处理流程或法律途径追回。以下是具体分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若公司因失误多发了工资，员工构成不当得利，公司有权要求返还。
   • 员工若拒绝返还，公司可通过法律途径追讨，包括但不限于劳动仲裁或民事诉讼。

2. 公司追回流程：

   • 协商解决：公司可先与员工沟通，说明情况并要求返还多发的工资。这是最直接且成本较低的方式。
   • 内部处理：若协商无果，公司可依据内部规章制度（如财务制度、员工手册等）对员工进行处理，如从后续工资中扣除多发的部分。但需注意，扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律途径：若内部处理无效，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。

3. 员工注意事项：

   • 员工在收到多发工资时，应及时与公司沟通确认，避免因误解或疏忽而构成不当得利。
   • 若公司要求返还，员工应积极配合，以免因拒绝返还而面临法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 若多发工资是由于公司财务系统错误或人为失误导致，且员工对此并不知情，员工在返还时仍有权要求公司说明情况并出具相关证明。
   • 若员工已离职，公司仍可通过法律途径追讨多发的工资，但需注意诉讼时效问题（一般为三年）。

建议：公司应加强财务管理和内部控制，避免多发工资的情况发生。若发生多发工资的情况，应及时与员工沟通并采取相应措施追回。员工在收到多发工资时，也应保持诚信原则，及时与公司沟通并返还多余部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。