结论：员工上班途中骑车撞到人，公司一般不承担直接责任，但具体情况需根据事故责任划分及员工行为性质来判断。以下从不同角度详细分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动法律关系中，公司对员工在上班途中发生的交通事故，通常不承担直接赔偿责任。这是因为员工在上班途中的行为，一般被视为个人行为，而非职务行为。除非员工是在执行公司任务或受公司指派的过程中发生事故，否则公司不承担因员工个人行为导致的第三方损害赔偿责任。
二、事故责任划分的影响
员工全责或主责：
- 如果员工在骑车过程中因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致撞到他人，且被认定为全责或主要责任，那么员工需要自行承担对第三方的赔偿责任。公司在此情况下不承担任何责任。
员工无责或次责：
- 如果员工在骑车过程中遵守交通规则，但因第三方原因（如其他车辆违规行驶）导致撞到他人，且员工被认定为无责或次要责任，那么赔偿责任应由主要责任方承担。公司同样不承担责任。
共同责任：
- 如果事故责任被划分为共同责任，即员工和第三方均有一定责任，那么赔偿责任将根据责任比例由双方分担。公司仍不承担责任。
三、员工行为性质的影响
职务行为：
- 如果员工在上班途中是受公司指派或执行公司任务（如送文件、接客户等），且在此过程中发生交通事故撞到他人，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持员工是在执行职务行为。
个人行为：
- 如前所述，如果员工在上班途中的行为被认定为个人行为，那么公司不承担赔偿责任。
四、特殊情况下的公司责任
公司未提供安全保障：
- 如果公司未为员工提供必要的交通安全保障措施（如未提供安全头盔、未进行交通安全培训等），且这些措施与事故发生有一定关联，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任。但这种情况下的责任划分较为复杂，需要具体证据支持。
员工属于工伤情形：
- 虽然员工上班途中骑车撞到人一般不属于工伤范畴（除非员工是受公司指派或执行公司任务），但如果员工在事故中受伤且符合工伤认定条件（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么员工可以享受工伤保险待遇。但这与员工对第三方的赔偿责任是两个不同的法律关系。
五、法律建议
员工方面：
- 员工在上班途中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
- 如发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 如需承担赔偿责任，应积极与第三方协商或通过法律途径解决。
公司方面：
- 公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
- 如需指派员工执行外出任务，应确保员工具备相应的交通安全保障措施。
- 如发生员工在上班途中发生交通事故的情况，公司应积极协助员工处理相关事宜，但一般不承担直接赔偿责任。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。