因疾病在工作岗位上死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不符合视同工伤情形，则可能按照一般人身损害赔偿标准处理，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
一、符合视同工伤情形的赔偿标准
视同工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不符合视同工伤情形的赔偿标准
一般原则：
- 如果职工因疾病在工作岗位上死亡，但不符合视同工伤的情形（如突发疾病后超过48小时才死亡，或者并非在工作岗位上突发疾病等），则可能无法享受工伤赔偿。
- 在这种情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救治等），可能需要承担一般人身损害赔偿责任。
赔偿项目及标准（参考）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
注意事项：
- 在不符合视同工伤情形下，赔偿标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
- 如果用人单位存在过错，职工家属可以通过协商、调解、诉讼等方式维护自身权益。
建议：在处理此类案件时，建议职工家属及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。